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全球大型基金公司因转型将要裁员减薪

2018-10-12 18:54:36

2016年,美国传统基金公司奖金减少5%~10%,对冲基金减少15%。

贝莱德将2016年的员工奖金削减了2%~4%,这是2011年以来贝莱德首次减少员工奖金。

当前市场,资金态度转向,大量资金流入被动资产,在此背景之下贝莱德饱受压力。2016年,贝莱德出现了自2009年来的首次年度收入下滑,业绩提成费用下跌为惨重,缩水超过一半。贝莱德曾经在2011年削减过员工奖金,当时由于市场震荡影响了管理费的收入,贝莱德不仅降低奖金还解雇了3.4%的员工。

其实,贝莱德公司仍有一些业务发展势头不错,如旗下的ETF业务在2016年获得了1400亿美元的净流入。但主动管理业务仍然落后于竞争对手。2016年,贝莱德在美国的主动管理共同基金有193亿美元流出,旗下的量化对冲基金业绩也是有史以来表现差的一年。

不仅是贝莱德,华尔街基金公司2016年的奖金水平普遍下降,传统基金公司奖金减少了5%~10%,而对冲基金由于业绩不佳,情况更糟,多缩水幅度达到了15%。

基金公司员工不得不面临成本削减甚至被裁员的风险。上周,富达投资就向3000位老员工提出了一个买断提议,这也是富达公司首次向员工提出此项提议:年满55岁且在公司工作年限达到10年的员工提出离职,可换取半年到两年的收入作为回报。

富达以选股和主动管理基金产品闻名,但2016年的表现并不如人意,当年管理的主动产品遭到超过3256亿美元赎回。而实际上,公司旗下的主动管理产品被赎回已经持续了5年。此外,随着美国家庭持股和交易量的下跌,旗下的经纪业务也遭到冲击,包括贝莱德、道富和太平洋投资在内的资管巨头均传出裁员的消息。

美国投资者日益青睐低成本的被动产品,越来越多的中青年投资者开始通过互联网平台进行投资。美国大型基金公司希望能够尽快转型以跟上时代步伐。虽然不少大型基金公司的资产管理规模还在增加,但低成本产品导致管理费收入减少以及新兴竞争者的压力增大,都迫使其不得不通过裁员来降低成本开销。

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